Новости
Резервирование рабочих (2017-01-24)
В целях реализации раздела III Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Омской области, указанных в части первой
статьи 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства Омской области от 12 октября 2016 года № 300-п, разработано Положение о взаимодействии казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее – центры занятости) с работодателями по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее – резервирование рабочих мест), в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Положение о взаимодействии центров занятости с работодателями, подлежащими квотированию рабочих мест в соответствии с Законом Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области» (далее – Работодатели), по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утверждено приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 15 декабря 2016 года № 63-п «Об отдельных вопросах реализации постановления Правительства Омской области от 12 октября
2016 года № 300-п» (далее – Положение).
Целью Положения является повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.
Положение определяет условия и процедуры взаимодействия центров занятости с Работодателями по резервированию рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Резервирование рабочих мест осуществляется Работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Взаимодействие центров занятости с Работодателями по резервированию рабочих мест осуществляется на основании договора о резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Работодатели выделяют рабочие места за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
На резервированные рабочие места Работодатели вправе трудоустраивать инвалидов как самостоятельно, так и при содействии центров занятости, за исключением случаев, когда резервирование рабочих мест предусмотрено для инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению центра занятости.
Оставить комментарий